Consultoría, Ett o Empresa Final.

En las últimas semanas he recibido varios mails de personas que se han interesado por mi labor como Responsable de Selección en Empresa de Moda.
He tenido diversas preguntas, desde las personas que están iniciando su andadura laboral y quieren encaminarse hacia el mundo de los rrhh especializándose en selección hasta personas más senior que se encuentran trabajando en consultoras y me preguntaban cual era mi visión al respecto:

Hablando con una de las personas que me escribían por mail, me preguntaba por las diferencias, de estar en un lado o en otro y evidentemente las hay:

De Madrid a Barcelona.

Durante este año que he estado ausente de este rincón, han sucedido cosas en mi ambiente laboral que sin duda han provocado un cambio radical en mi vida.

Cuando he seleccionado a candidatos, nunca había llegado a pensar que te podía cambiar tanto la vida que una empresa te ofreciera trabajo fuera de tu comunidad y a partir de ahí te plantearas un cambio de residencia.

Esta vez me ha tocado a mí y ese cambio a supuesto trasladarme a 700 kilómetros de mi domicilio habitual. Es curioso que después de tantos años "provocando" que candidatos decidan aceptar una oferta laboral fuera de su "rutina", al hacer el cambio en primera persona, me he dado cuenta de todo lo que supone.

Cambio de Rumbo

En los últimos meses me encuentro bastante a menudo con personas que por las dificultades económicas y la crisis, deciden cambiar de rumbo en sus trabajos. Toman la decisión de finalizar una etapa laboral (normalmente la decisión es tomada por la empresa, mediante Ere, reducción de jornada etc) y sumergirse en una actividad profesional muy diferente a la que realizaban.

Muchas veces he dado vueltas a esa misma posibilidad internamente, cuál sería el mejor momento para cambiar de rumbo y hacer algo totalmente diferente que a propios y a extraños les dejaría con la boca abierta.

¿Por Qué Recursos Humanos en Moda?

Cuando empecé en Recursos Humanos, mis primeras entrevistas fueron a perfiles informáticos y tecnológicos, las entrevistas duraban en torno a 1 ó 2 horas y el lenguaje que utilizaba, a mí me parecía muy raro. Me fuí acostumbrado a hablar de .Net, Oracle, Java, Html... y de diferentes aplicaciones informáticas. Hasta que cambié de sector y me enfoqué a Retail. Estos eran unos términos que ya conocía, había trabajado de cara al público y hablar de Kpi´s, ratios de venta, conversión etc, no me parecía complicado.

La dificultad y la sorpresa vino cuando hice mi primera entrevista de moda, no entendía que significaba nada de lo que estaban hablando, punto tricot, fabricación en lejano, proveedores, producción, repriss, interpretar diseños, hablar de diseñadores y tendencias..a veces era un lenguaje muy dificil de entender, pero después de unos cuantos años y muchas entrevistas...muchas! por fín entiendo el mundo apasionante en el que todos los días me sumergo.

La importancia de la red de contactos

Cuando trabajas en recursos humanos, una de las herramientas principales con las que contamos las personas que trabajamos en selección, son la red de contactos ó networking. Está formado por las personas que has ido contactando a lo largo de los años que conservan tu número de teléfono, tu dirección de correo, tu perfil de linkedin o solo tu nombre y apellido y te buscan o les buscas pasado el tiempo.

Multiculturalidad en los perfiles

Desde hace dos años más o menos hasta la fecha actual, he observado como hemos borrado nuestras fronteras y nos hemos extendido principalmente a diferentes zonas tales como: Francia, Italia, Reino Unido, Alemania, en busca del perfil anhelado.

Día de la mujer trabajadora

Hoy voy a crear una entrada diferente, aunque sea con retraso, quiero conmemorar el día de la mujer trabajadora, me lo recordó un candidato enviándome una felicitación a través de Skype y una rosa cibernética y la verdad es que me encantó el detalle y me hizo pensar la poca importancia que le había dado hasta entonces.