La importancia de la red de contactos

Cuando trabajas en recursos humanos, una de las herramientas principales con las que contamos las personas que trabajamos en selección, son la red de contactos ó networking. Está formado por las personas que has ido contactando a lo largo de los años que conservan tu número de teléfono, tu dirección de correo, tu perfil de linkedin o solo tu nombre y apellido y te buscan o les buscas pasado el tiempo.

Multiculturalidad en los perfiles

Desde hace dos años más o menos hasta la fecha actual, he observado como hemos borrado nuestras fronteras y nos hemos extendido principalmente a diferentes zonas tales como: Francia, Italia, Reino Unido, Alemania, en busca del perfil anhelado.

Día de la mujer trabajadora

Hoy voy a crear una entrada diferente, aunque sea con retraso, quiero conmemorar el día de la mujer trabajadora, me lo recordó un candidato enviándome una felicitación a través de Skype y una rosa cibernética y la verdad es que me encantó el detalle y me hizo pensar la poca importancia que le había dado hasta entonces.

Creación Curriculum Vitae

Un curriculum es un informe detallado de la experiencia profesional de una persona, debe contener la información necesaria de tal manera que el responsable de recursos humanos que lo recibe, pueda hacerse una idea del perfil echando un vistazo al documento.

Preparación de una entrevista

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, tenemos que dedicar por lo menos una hora a preparar las posibles preguntas a las que nos tendremos que afrontar posteriormente.

Es algo que muy pocas personas hacemos (me incluyo), pero  fundamental para enfocar positivamente la reunión con una persona que al final de la entrevista tiene que haber entendido perfectamente nuestro bagaje profesional.

Valores

Hoy hablando con un candidato, que ha formado parte de algún proceso que he gestionado anteriormente, me preguntaba cuál o cuáles eran los valores que yo creía fundamentales en una persona que opta a un puesto de trabajo. 

Creo que lo primero es saber cuáles son nuestros puntos fuertes. Si conocemos qué es lo que mejor sabemos hacer podremos fortalecerlo, desarrollarlo y potenciarlo. Pero sin duda, una cosa que a mí me parece imprescindible en una persona que opta a un puesto de trabajo son las ganas, el entusiasmo, la energía. Es esa sensación que una persona te transmite en una entrevista y que a veces es muy difícil explicarlo con palabras, pero que es fundamental a la hora de que alguien nos transmita claramente su bagaje profesional.

Outplacement o Recolocación

Escribo este post a raíz de una consulta de un usuario de Linkedin. Me comentaba si le podía orientar en la búsqueda de una nueva trayectoria profesional.

Como él, últimamente recibo dudas de algunos de vosotros preguntándome quién puede ayudarles a reorientar su carrera, debido a que llevan muchos años en el sector y se encuentran que les motiva otro tipo de empresas diferentes a las que están ubicados. 

Me he encontrado con esta situación en entrevistas, con personas con cierta trayectoria profesional que se sienten desubicados y buscan volver a sentirse útiles y válidos en un sector en el que no tienen experiencia pero sí muchas ganas.

Siempre que he comentado candidatos con personas de recursos humanos, una de las cosas que yo más he valorado, son las ganas, el ímpetu, porque si derrochas energía eso se transmite y lo demás se aprende.

El problema surge cuando tienes una carrera dilatada y decides plantearte el cambio, el primer problema es que no sabes donde buscar, y a veces tu mismo estás un poco perdido porque no encuentras a la persona idónea que puede ayudarte. Hablando con una persona que tenía esta dicotomía, le recomendé pedir orientación en empresas de Outplacement o Recolocación.

Recurriendo a la definición de la Asociación Española de Consultoras de Outplacement: